Paul Seabright的“性别战争” 2018-11-05 07:20:07

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让我们停下来反思(甚至足以远离我们的日常生活)谁是一个真正有动力的女人,比如一个男人的朋友真的有一个完全可比的角色

Poche

我只是想说在英国(我谈到它,只是因为这本书的作者是英文),20家公司的前19位高管中有一半是男性,所以每三年就有两位经理

女性擅长飞行,但99%的飞行员都是男性

女性同等资格必须工作6个小时才能达到哪个男性将获得5个,失去工作的风险更大

不公平还是其他什么

像无数的情歌,电影和自助书籍一样,男人和女人总是在寻找不同的东西

结果呢

看似不可避免的冲突

但是,我们属于这个星球上最合作的物种

那么我们没有办法利用这种能力来实现更大的和谐和性别平等

在男女之间的战争(dell'Altana版)中,保罗·韦斯特布赖特声称拥有,但首先我们需要了解它是如何发展冲突的,以及我们的进化历史合作之间的紧张关系,为你塑造现代世界,以及如何让我们回来,无论是在家里还是在工作中

Seabright的书分为两个主要部分;第一章致力于我们的进化史,并试图揭开推动两性冲突与合作的力量,以加深我们的生物学特征

本书的第二部分试图解释在这个历史时刻的性别不平等(特别是经济不平等)

本书第一部分的要点是人类必须过早出生

这直接暗示了所有动物物种中最长的婴儿依赖性

因此,人类婴儿的无助需要非常强大的产妇投资,这基本上是男女之间“社会契约”的开始

为了更好地澄清,与此合同相关的成本和收益对于男性和女性来说根本不同

在没有避孕的世界中,女性在选择与男性交配时必须具有高度的选择性

这种自然的张力创造了一个环境,在这种环境中,每一方都试图讨价还价,并将自己作为最具吸引力和最理想的选择

显然,对Seabright的这种解释分离了男女关系的本质

然而,本书的第一部分提供了对我们进化的根源的惊人描述

第二部分主要由西布拉特提出,推测理论(但肯定很有趣)试图解释当前男女之间的一些经济不平等

第一个理论基于男女之间的不对称偏好

例如,女性可能只是宁愿不去照顾某些工作,也不愿意在加速的职业生涯中抚养孩子

Seabright认为,这种偏好的差异可能很昂贵

因此,女性在选择职业假期时似乎要付出更高的代价

第二种解释是一种专业策略,男性似乎更有利于选择女性,特别是当男性倾向于追求较低水平的目标多样化时,这使得更容易报告自己的才能和更多的差异以发挥潜力

提高雇主的积极性

虽然许多法规似乎只有一个因果性理论,但这并不排除西布雷特的建议,例如带有陪产假的男性作为解决性别不平等的手段

简而言之,两性之间的争斗就是让我们了解永恒难以理解的书

保罗Seabright版Altana,2015(288页)买书