乌干达危机中的医院在中东偷猎医务人员 2018-10-29 12:20:03

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未能阻止近2,000名最好的医生和护士的人才流失加剧了乌干达的医疗保健危机,反映了东非日益严重的问题,医疗保健工作者说至少有1,963名医务人员被招募到利比亚独自在医院工作,中东国家正在寻找高质量的工人来填补他们自己的空缺这些空缺在政治不稳定和移民期间增加了护士,不同领域的实验室技术人员和医生来自公共卫生机构,私立医院招聘和非医疗机构医疗工作者说,利润部门没有明确的政府计划减轻对国内卫生部门的影响,“如果这项[利比亚]交易得以实施,将加剧卫生工作者的短缺,破坏服务提供和卫生部门的捐助者”一名乌干达民间社会艾滋病预防倡导联盟在一份声明中表示,联盟,一个团体o f工人和工人患者,希望暂时停止招募并允许在政府层面进行紧急讨论“这项协议将加剧乌干达的健康危机 - 积极推动卫生工作者的关键干部出口将加速痛苦和死亡,”执行主任说亚洲罗素卫生全球接入项目(健康差距)“政府拒绝增加卫生工作者的生产,保留和拯救生命的动力,”Amref健康非洲卫生系统倡导伙伴关系的Dona Anyona说道“考虑到人口短缺,这不是正确的举措及其对医疗保健服务的影响“此外,由于培训卫生工作者是一项代价高昂的风险投资,大多数卫生工作者使用公共资金进行教育,因此投资回报率不高,并且在一天结束时,承担这一公民教育成本无法从他们的服务中受益“乌干达继续面临严峻挑战据卫生部称,重要的健康工人状况不佳,国家卫生系统表现不佳,工作人员正在经历住宿和交通挑战,更不用说没有工资的月份最重要的是,卫生机构缺乏足够的药品和适当的设备只有69%的卫生是基于2015年数据(pdf)2013年,医生与患者的比例估计为1:24,725,护士与患者的比例为1:11,000世界卫生组织(WHO)为每1000人推荐一名医生,尽管乌干达研究所智库公共政策公共政策于2014年起诉政府,以防止263名卫生工作者失去特立尼达和多巴哥,但法院案件仍在审判期间,3月至3月期间仍有约3,000名医务人员离开国家据活动人士称,仅在6月份,东非卫生工作者的人才流失是由当地私营招聘机构造成的

这些机构难以应对ab国家主要是为了防止“作为一个政府如果他们愿意,我们不能阻止卫生工作者在国外工作,因为我们在乌干达有一个自由流动的劳动力,所以我们没有理由阻止他们”卫生部长Sarah Achieng Opendi说:“因为工资和[人员水平的限制],我们也无法在我们的卫生政府系统中吸收所有这些[卫生工作者]我们正在努力建立一个系统来保护已完成的卫生工作者学生关于政府赞助研究,但它没有工作 - 当他们把我们告上法庭时,他们仍然在法庭上“乌干达大学至少有320名医科学生毕业,比任何其他东非国家更多,但很少在公立医院毕业”,乌干达的卫生工作者危机是由许多因素造成政府拒绝提供足够的工资,卫生工作者没有在他们最需要的地方部署,许多人缺乏完成工作的工作和支持罗素我说,医务人员的人才流失并不仅限于乌干达 - 但2011年在撒哈拉以南非洲的一项研究发现,利比里亚77%的受过训练的医生在美国工作

与此同时,艾滋病活动家批评该部允许招聘机构坚持要求申请人接受艾滋病毒检测,这违反了乌干达的工作场所法律 “强制性艾滋病毒检测剥夺了他们的隐私权和尊严权,那些通过检测的人和艾滋病病毒阳性的人被发现被剥夺了就业机会,尽管他们有资格获得平等机会被拒绝,”Doha Kiconco乌干达的法律,道德和艾滋病援助网络“在各方面都是错误的,艾滋病病毒不能让某人无法做他们能做的事”