玻璃天花板粉碎?我们需要配额来弥补性别差距 2017-10-07 07:19:13

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因此Tony Abbott认为女性在澳大利亚“几乎砸碎了每一个玻璃天花板” - 然而,最高限额仍然对我们很多人造成影响在最近的G20峰会期间,国际货币基金组织总裁Christine Lagarde出现在美国广播公司的问答,在此期间,她表示支持我之前说过的配额,我会再说一遍

作为一个年轻女性,我曾经反对配额,但在一​​家大型国际律师事务所工作的严酷现实改变了我的想法拉加德说她支持女性董事会配额,因为她们“改变了景观”;并补充说,男性在这些改革中扮演了一个角色:我认为这不是一个女性的事业或女性的事情,但它将是一个人类的事情尽管压倒性的证据和承认性别不平等仍然存在作为一个特征在澳大利亚的就业前景中,对于配额的概念有着复杂的感受 - 无论是董事会成员还是更广泛的成员

许多女性(和女性的倡导团体)在性别配额问题上存在分歧;事实上,一些女权主义团体并不支持她们每个人都希望女性能够获得机会 - 但问题是他们没有,这就是需要配额的原因雅培政府,我们都知道,只能排队一个女性在内阁女性只占澳大利亚前200家公司董事会成员的176%这不是平等配额引起的问题是,他们给人的印象,或者说可以说,女人可能在某个地方而不是因为她的天赋,但由于她的性别但是现在是时候咬紧牙关去配额,因为否则,什么都不会改变是的,公司现在必须报告董事会中的女性人数;是的,我们已经看过诸如妇女电影基金会这样的节目 - 成立于1976年,并于1988年结束 - 但是,正如我之前所说的那样,许多女性接受者都认为每个人都认为他们是由政府掌握而不是沿着正常的商业路线取得成功有趣的是,人们常常认为很多女性都在创意产业

但在澳大利亚的电影和电视行业,女性的参与并没有在所有领域稳步增长,有些女性实际上并没有屏幕澳大利亚公布的数据显示,2006年24%的电影,电视,广播或舞台导演都是女性,但到2011年,这一数字下降到了23%

这是20年前的稳固增长 - 1985/6年女性制作仅占电影和电视行业总监的7% - 但这些进展似乎在新千年左右停滞不前这种情况在全球得到了回应2014年奥斯卡颁奖典礼中没有任何女性被提名为最佳导演,而凯瑟里n Bigelow仍然是2010年唯一一位赢得冠军的女性(她是1993年电影“钢琴”中仅有的四位提名者之一,包括新西兰的简坎皮恩)那么为更多女性配额有什么好处

利用我们所有可用的人才,而不仅仅是其中的一半,提供更高质量的劳动力和增加创新更大的多样性也对可能的领导风格和方法的范围产生影响在电影和电视行业,当女性担任制片人的关键创作角色时,作家和导演,他们创造了更多的女主人公Miss Miss Fisher's Murder Mysteries,由Deborah Cox和Fiona Eagger带来了大量的女作家和导演,以及由Debra Oswald,Imogen Banks和John Edwards创作的Offspring,从女性观点来看这个故事的例子更好地反映了他们的观众,促进了更大的社会多样性和包容性这些作品已经证明是创新和受欢迎的,所以有一个增加女性参与的商业案例 - 似乎,增加女性的数量,你需要从更多的女性参与开始在澳大利亚视听行业,高级女性已经游说了女性担任更多领导职位生产者Sue Maslin(日本故事,裁缝师)指出,女性在2010年仅占媒体公司所有董事的49%,并引用Naomi Milgrom(Sussan Retail Group的所有者)的话:处于领导地位的妇女永远不会自发地产生它需要一种支持妇女的文化只有当公司的领导者制定政策和倡议来刺激这种文化时才会发生这种情况很多人,包括男人,认为他们想要平等 虽然承认配额会造成一些问题,但现在是时候了解它们

性别是提升的障碍是不可接受的

配额目前存在于法国,挪威,西班牙,意大利,荷兰和比利时等众多欧洲国家

他们正在改善妇女的参与,所以我们落后了如果我们不建立它们,澳大利亚实现2014年民间社会应该拥抱的多元化,创新,社会包容和道德品质的机会较少你是学术或研究员致力于性别平等或工作场所配额

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