在卡昂学院受到虐待和解雇? 2017-06-12 06:17:10

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所属分类 :访谈

你的启示

乔尔亨利,凯恩

邮件于6月19日到达

在CGT FERC卡昂大学的联合秘书处,乔尔·亨利接受了人类谴责LIC的诽谤程序,以瞄准一名被禁酒的行政人员,指责“无能”

今天建立并动员了一个十字架(FERC燮CGT,SUD Education Snesup-FSU),迫使管理层改变这一决定

她不想直接说话

压力,焦虑

此外,工会将公开表达他的言论并从此开始他的斗争

自2004年以来,作为卡昂大学(Calvados)的BIATSS管理人员,夏洛特(1)的风险在未来几周内变得多余

根据各国(FERC燮CGT,SUD教育和Snesup-FSU),人力资源部(HRD)已要求教育部门对该女性55岁时的“无能”提起诉讼

普遍的情绪

夏洛特被认为是一名患有严重衰弱性疾病的残疾工人,并且害怕什么都不做

“如果她失去了工作,她就在街上,显然担心卡恩大学CGT FERC燮的合作职员乔尔亨利

想象一下,他的年龄,他的状况,以及解雇公共服务的负担被雇用了困难......“今天动员了他的案子

传单的分发必须在大学的墙壁上进行

已发出请愿书(2)

对于工会来说,这很明显:大学是有罪的,并且近年来没有尝试建造一个完全适应夏洛特残疾人工作站

在预算限制的背景下,现在决定将其推出

然而,多年来,她一直能够毫无后顾之忧地工作

入读卡昂大学,有十四名,夏洛特,托盘5名,从2006年到2016年半年担任诺曼研究大学办公室秘书

通过有效地设计和编写Office新闻通讯,她能够将她的培训作为出版秘书展示

在另一半的职位上,她担任大学连锁中的各种任务:晶体实验室年度的人力资源开发,其他财务管理......分裂变化,或多或少与健康相容

当她加入科学,夏洛特,对他们来说,旅行是一个艰难而痛苦的大学,有几公里来回......在2016年3月两个偏远的校园之间,在这里的接收站完全不协调

“我仍然不明白我们是怎么把它放在那里的,”乔尔亨利气愤地说

最后,几个月后,工会得到了警报

他们正试图谈判,但情况并没有改善

2018年2月,人力资源开发部宣布它已经发起了针对夏洛特的“专业无能”诉讼

“管理层指责他没有成立,除其他外

乔尔亨利说这是谎言

在2010-2016期间,她参加了十几个组织!在工会眼中,真正的原因在于其他地方,尤其是这种降低工资的愿望在学年开始时不会取代12位教师研究员职位,这是第一次没有编制行政职位

“在这种情况下,是否有策略摆脱最脆弱的员工

在工会之间提问

昨天,大学否认开始解雇过程

“该女子的档案正在调查中,人力资源开发部门正在与一名专业医生合作,我们正在努力让人们感到放心

这与他的残疾无关

现在谈论解雇还为时过早

工会问题有什么好处

名称已更改

(2)www.mesopinions.com