更轻松,更快速的经济冗余 2017-05-16 06:05:14

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事实1.政府希望通过促进讨价还价来“保证”雇主的程序

部长理事会周三批准了拟议的裁员改革,将在未来几周内根据社会凝聚力法在议会进行讨论

在该项目中,“法律协议”允许雇主协商裁员计划和就业支持计划(以前的社会计划)的内容

谈判可以通过贬损协议来确定(即低于劳动法要求的最低保护水平),工作委员会会议上的辩论数量是企业的经济和社会健康状况,其频率和时间

这些协议只能在一年内在法庭上受到质疑,目前的处方是五到三十年

一年后,非法条款将无可争议

它说它将为中小企业的员工创造一个重新分类权利

顾名思义,该项目对“经济冗余”和“为所有员工创建重新分类权利”感兴趣

它希望为雇员少于一千人的公司(其他人从重新分类休假中受益)提供“个人化的重新分类协议”

然而,新版“转换假期”(运动技能,培训,金额补贴,资金评估)的条款仍然不明确,因为它们被称为部门谈判

问题1.为什么裁员员方便

法律协议的目标和较低的艰难时期是“安全”被称为雇主社区的“程序游击队”裁员

事实上,对员工做出回应的“游击队员”现在可以通过在使用法律工具或动员时使用其权力(联合劳工委员会,CHSCT)来反对雇主的计划

时间是不可或缺的因素

“劳动法”报告中的雇主“安全”概念现代化,明确提出将该期限缩短至两个月,以反驳集体协议选举的司法审查的合法性

2.关于裁员的集体协议是否朝着更好地保护员工的方向发展

在2003年1月3日菲律宾法案的影响下,基于实验的方法的第一项研究表明,谈判信息和咨询会议的优先权减少了它们之间的数量和时间,或减少了抗议时间

但是,目前的制度没有规定程序的最后期限,当选民认为他们拥有所有必要的信息时,他们原则上会停止

框架协议将不如法律(将不适用于此类协议):它通常限制了EC获取有关公司的经济有用信息和挑战雇主项目的时间和权力

它会降低员工动员的能力以及员工衡量协议后果的时间长度

我们的结论

通过确保雇主项目而不提供真正的重新部署保证,Larcher计划正在为员工创造不安全感

因此,在所谓的“社会凝聚力法案”中加入八个组成部分是一项挑战

方法协议的实施将允许雇主尝试捆绑工作委员会并减少登记谈判的过程

露西贝特曼