“生病的员工来上班” 2017-09-22 04:01:06

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旷工的抑制忽视了疾病的职业起源

“这家比利时服务公司在向雇主发布的广告中表示,只有52%的Securex控制的工作停工在医学上是合理的

“”完成,如果没有正当理由,将给公司带来成本

从长远来看,反访问有助于改善和维持其双重预防和劝阻方法中可接受的缺勤率

“这是竞争对手医疗欧洲本身”的目标,对员工的侮辱,这将导致非常高的财务成本:支付额外工资,雇用临时工,公司能力下降,社会气候恶化,公司解体“Mediverif认为他的一方说:”43法国滥用病假的百分比“通过干预减少旷工”的正常率(2.5%)

“这些公司已经提高了对立法和医疗义务的尊重,并依赖医生的命令

”医生是独立的,但我们不能忽视他是雇主帐户的使命,“秘书Leon Nerdor说

全国职业医师协会(SNPMT)将军

“虽然他能表现出所有的道德和道德,但他仍然是雇主的辛勤工作,并将发挥作用

在任何情况下,控制韵都充满信心

这些反访问是在匆忙进行的,涉及纯粹的技术要点,紧张局势和处方

工作中的医生没有达到必要的身心痛苦

在员工缺勤方面,特别是在社会保障制度改革方面,我们总是忽视与工作的联系

通过加强控制,法律将责任放在个人及其行为上,而忽略了疾病的职业原因和工作的硬度

“另一位医生,SNPMT的Gil Arnault说,与雇主的言论相比,它被视为一名”工人“病员,从工作到工作

在过去的十五年里,这一新现象大大加剧,引进了大量的公司,主要影响到工业,汽车分包和服务业的工人阶级

生产力提高,员工不再有回旋余地和喘息时间

它需要大量的精神能量,到达身体,关节,并导致肌肉骨骼疾病

出勤率已经打到了临时员工,因为他们害怕失去工作而无法停止,而且由于压力和内疚而永久感染

从病假回来后,这位员工被校长问到,他强调说他的缺席给公司和同事造成了问题,并导致他认为他夸大了传票

F. D.