骚扰,管理的作用 2017-06-13 05:10:04

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恢复关于骚扰的谈判

面对以个人行为为中心的雇主文本,工会坚持组织工作

工会和雇主今天下午举行了第六次骚扰谈判会议

2009年10月对大型宣传的讨论从此开始成为一场严肃的滑冰运动

聚集在一起,2007年欧盟框架协议,工会和法国企业运动反对世界各地的经典路线:骚扰是个人行为的结果还是病原体的工作安排

在1月26日的最后一次会议之后,工会开会讨论起草自己的案文

一种新的方法,雇主一直认为是“弱”和“不足”

遗失的是,最近法院认为“必要的”管理方法最近受到影响,代表了制度,特别是造血干细胞或高风险群体认可的措施的重要性

“欧洲框架协议”本身并不十分令人信服:用英文写成,它减少了对骚扰的一种非常普遍的描述,被描述为“不可接受”,应该“提高公司意识”

{{下面的文字非常法国规则}}简而言之,以下是关于本期法国法规的文字

房间的初始内容是用一把文字翻译的,并且有消化的结果:“尊重彼此,这是工作场所各个层面尊严的基本特征之一”,阅读协议草案的介绍

然而,雇主组织也引入了模糊设计骚扰的渠道:情况就是如此,由于两个专业国家之间的协议,2008年7月的“组织方面,环境和工作条件”的解决方案仍在进行中“补充识别和阻止(......)骚扰和暴力的方法(......),导致人们无法接受的行为

{{MEDEF手指指向的所有工会}}工会,谁相信这种组织工作没有得到中央政府的同意

“我们采访过的关于这个问题的所有专家都与这些现象集体一致,”Jean-Marc Bilquez,FO

“MEDEF甚至淡化了欧洲文本,指出:”Jean-FrançoisNATON ,CGT

“你不能签署一份没有将工作组织整合到触发器中的文本

”本文并未寻求道德骚扰的起源,“Bernard Sarangroe(CFE-CGC)说:”这是不可或缺的“{LUCYBetman}} {{Legal what:}},”劳动法“规定”任何员工都不得重申,其目的或效果可能会影响他们的权利和尊严,改变身心健康的工作条件或降低骚扰

危害一个人的职业前景

“此外,雇主必须让雇员有责任确保保护他们的身心健康,作为面对面人士的一般义务

刑法惩罚骚扰,可处以一年监禁和15,000罚款欧元

最后,法律规定任何因骚扰而导致的劳动合同违法行为都是无效的