RTT,一场复兴之战 2017-09-03 13:09:03

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自2003年以来,该律师事务所已停止减少工作时间

2004年和2008年的法律为雇主FL exibiliser提供了个人化和延长工作时间的最大机会,同时继续从所谓的抵消借口中免除300亿欧元的社会保障金,以降低工作时间成本

然而,35小时仍然是解决法国问题的方法

有一天,他们应对失业负责,这是购买力下降,工作条件恶化的第二天,当然还有另一天,总是指责我国工作减弱的指控

最重要的是,它也可以是一个合乎逻辑的经济选择

没有他们,雇主政策将在工作中工作,而不是在35小时开始

工作时间的下降并非法国特有的:在GDP最高的十大国家中,六十年来这一比例为25%

为了减少工作时间,雇主更倾向于发展不安全感,强加部分时间,失去工作

结果,它增加了工资和工作集中的压力,提高了盈利能力并促进了金融化

早在20世纪80年代,资本和劳动力之间的增值共享就有10个点可以使资本受益

法国一小时工作的生产率是世界上最高的之一

这样做是为了考虑雇佣员工的利润较低的地区 - 年轻,年龄较大,受教育程度较低的人,包括许多女性 - 以及新闻工作人员就业问题

这种减少工作时间的形式在雇主眼中具有明显的优势

一方面,它必须完全由雇员(部分工资)或社区(工资,福利)支付,另一方面,它有助于削弱工资状况和集体权利

因此,法律术语的概念尖叫MEDEF,因为它阻碍了他的意志的社会规范

在支持减少工作时间的过程中,Aubrey的发展法在支持减少工作时间的过程中,在以下几个方面至关重要:当第一部法律空调援助协议规定工作时间减少10%和就业5%时,第二部分更多的是为一首歌提供35小时的Affi协议,即使它没有真正减少工作时间,获得修改时间,换衣服后 - 等等,雇主不必雇用,他们让员工在35小时内完成工作

因此,在正常情况下,工作条件恶化

其次,取决于公司的规模,决定应用两个不同的日期,开辟了实现的可能性,因为小企业员工从未见过35小时的颜色

导致两个中芯国际的创建,同样的机制使得加班和他们的成长非常复杂的计算,以及萨科齐的建立能够通过“更多地给予他傻瓜的讨价还价条件”来赢得更多

但是,让我们不要让宝宝洗澡

受益于此的员工对其RTT感兴趣,其他人希望能够访问它

尽管有这些令人反感的举动,但除少数例外情况外,雇主还没有设法质疑新的工作时间

有更多的理由再次开始战斗,AFI n意味着减少工作时间

PROFI为您提供“减少工作,所有工作都更好,并通过另一个财富部门获得更多收入

”共享工作时间不是问题,因为它转变为工资和利润之间的新分工,而不仅仅是员工之间的分享