谁想开始? 2017-03-12 01:03:08

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RFI,雷诺,标致,Sofinco,ALTRAN,HP,TDF ......没有VDP(自愿分离计划)的一周

VDP获得了重组的特权,甚至忘记了PSE(安全就业计划)

它允许公司通过在劳动合同终止之前和之后裁员来限制员工抗议的风险来重组自己

乍一看,这款POS机,对于员工来说,只有志愿者离开公司,接受经济补偿,配套措施,甚至失业程度太高

在这种情况下,公司打算安抚以下原则作为原则:不要强行解雇!然而,并非所有事情都发生在世界上最好的地方,并且POS可以从他们的主要目的转变

关于越来越多的员工同意的辩论可能是合格的,志愿者已经形成了矛盾的概念:强制性志愿服务

根据雇主的重组,员工自愿参加志愿者的自由是毋庸置疑的

如果员工宣布关闭他的机构,他们怎么能想象一个自由决定离开

如果雇主设想的资格标准如此准确,以至于他们根据自己的技能瞄准合格的员工,那么员工如何自由地做志愿者

在这些情况下,员工通常别无选择,只能做志愿者,对公司的未来几乎没有任何幻想

抓住这些困难,法院通过取消POS,提醒雇主的原因,POS机被迫离开,员工别无选择,只能离开并表现出一些实用主义

除了强制性志愿服务外,VDP的实施还存在其他困难,志愿者并不总是雇主想要的

存在回旋余地,因此公司有权拒绝的原因将不利于自愿退出业务的顺利运作

结果,一些员工被拒绝自愿离职,往往是自己离职,这甚至与志愿服务的概念相矛盾

维持这种类型的条款必须是POS谈判中的真正问题之一

如果志愿服务可以成为具有社会吸引力的解决方案,员工代表应该在构建和实施POS方面发挥作用,以便员工可以自由选择