骚扰,Medef拒绝承担任何集体责任 2017-05-06 08:09:03

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在昨天的讨价还价会议上,雇主组织继续拒绝将工作安排视为潜在的骚扰因素

会议室考虑了工会在骚扰和暴力工作中提出的一些建议,但仍然拒绝了昨天整合他们的主要需求:骚扰管理方法的潜在原因

围绕MEDEF总部的修正案问题讨论了这个问题,即雇主和工会的第六次谈判会议:根据工会的要求,需要更好地考虑代表机构的作用,对工作中对妇女的暴力行为的责任或雇主

但他继续向2008年7月的工作压力协议提交工作组织问题

讨论还侧重于员工身份和培训的模糊性,文本建议为受害者员工提供了建议

另一个争论的焦点是,“我们更倾向于”工人“在劳动法中,”员工,“Joseph Thouvenel CFTC说

在制裁方面,文本规定了雇主对雇员的骚扰,”公司官员忘记了或外部利益相关者它可以工作公司

该协议草案还建议减少对中小企业和小企业的限制,因为它们的规模可能会削弱现有的法律基础

工会还对缺乏“暴力”一词的确切定义感到遗憾,这是有害的分支机构谈判的有效性

确切地说,工会希望在国家协议的基础上进行谈判,而Medef迄今已拒绝了该协议

下次会议定于3月2日举行{{Lucy Bateman}}